– NOUVEAU BUREAU : L’UNIVERS DES PERKS 3.0

Le travail a changé – ou plutôt NOUS avons changé notre rapport au travail. Moins d’horaires fixes, plus de flexibilité, et si les idées d’hier, comme télétravailler à vie ou encore obtenir un congé pour s’impliquer dans une cause sociale, avaient cessé d’être des fantasmes de start-up pour devenir la nouvelle norme professionnelle? Ce matin, ton collègue est un Golden retriever. Tu prends ton café en boxer devant ton ordi. Et ta semaine de 40 heures? Elle s’évapore en quatre jours top chrono. Bienvenue dans le monde du travail 3.0, où la performance flirte avec le bien-être et où notre productivité n’est plus mise en péril à cause de salles de conférence hyper tassées et de collègues voisins trop trop bruyants

Pendant un bon nombre d’années, les emplois de bureau et la journée de travail classique de 9 à 5 ont été la norme. Pourtant, ces dernières années, la tendance est plutôt à l’assouplissement de ces dites conditions d’emploi. Cette évolution a donc été influencée par les changements de perspective concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les avantages de la flexibilité et les progrès technologiques qui permettent aux gens de travailler plus facilement depuis n’importe quel endroit sur la planète.

Il y a 10, 20, 30 ans, avoir un emploi stable et un fonds de pension suffisaient bien souvent à contenter et à sécuriser toute personne sur le marché du travail. Une table de babyfoot au bureau, c’était cool. La machine à café agissait aussi à titre de rassembleuse entre les collègues, puisque c’était autour d’elle qu’on jasait et qu’on échangeait nos savoureux potins. Aujourd’hui, tellement plus de choses entrent en ligne de compte lorsqu’une personne est à la recherche d’un emploi

Les perks – ou bénéfices offerts par les entreprises aujourd’hui – se déclinent en plusieurs catégories. Chacune d’entre elles vise à répondre à des besoins spécifiques des employés et à renforcer la proposition de valeur de l’employeur. Voici un aperçu des principaux types de perks. Tout d’abord, les perks financiers (bonus et primes, octroi d’options, plans d’épargne et de retraite, etc.). Viennent ensuite ceux liés au bien-être et à l’améliorations de la santé et qualité de vie (assurance santé, abonnements sportifs, programmes de bien-être mental, etc.). Goût de flexibilité? Ces perks sont devenus un critère crucial pour de nombreux employés : télétravail, horaires flexibles, possibilités de travailler depuis n’importe où, congés illimités ou supplémentaires, etc.

Les perks ne sont pas seulement des bénéfices additionnels offerts aux employés : ils jouent aussi un rôle crucial dans la définition et le renforcement de la culture d’entreprise et contribuent directement à l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Des avantages attractifs et bien pensés peuvent faire la différence lorsqu’il s’agit d’attirer de nouveaux talents. Il va sans dire que les perks ont un impact direct sur la motivation et la productivité des employés. Voyons donc ensemble les essentiels.

« Dans un monde du travail en pleine transformation, où plusieurs générations se côtoient, l’employeur n’a plus le choix que de s’adapter à ses collaborateurs. Le travail hybride est définitivement fait pour rester. Il sera difficile de revenir à un cinq jours pour certaines industries où la productivité et l’efficacité sont au rendez-vous. Les employeurs devront donc songer à conserver cet avantage », explique Mélanie Grenier, consultante ressources humaines et fondatrice d’Intemporel services conseils inc. 

Explosion post-COVID, le télétravail est devenu une nouvelle habitude de travail pour des millions d’employés, passant ainsi de statut de solution d’urgence à celui de nouveau mode de vie.

Avantages? Moins de transport, plus de temps, d’autonomie et moins d’interruptions. Risques? Isolement, flou entre pro et perso, surcharge mentale mais, surtout, comment créer une culture d’équipe quand chacun bosse en solo? Travailler à distance, ça signifie travailler à partir d’un lieu autre qu’un bureau. Ça peut se faire depuis le domicile, un espace de cotravail ou tout autre endroit où l’on a accès à Internet.

Même boulot, moins d’heures, même salaire. La semaine de quatre jours séduit de plus en plus d’entreprises et les résultats sont là : réduction du stress, hausse de la productivité, moral au beau fixe. L’idée derrière ce concept est que les employés peuvent être plus efficaces, plus heureux et parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée en travaillant moins d’heures.

L’espace de travail n’est plus une case grise de la journée. Il devient un lieu hybride, pensé pour donner envie de revenir. Chiens bienvenus, murs végétaux, cafés d’exception, zones de sieste, mobiliers design, le bureau se transforme en troisième lieu entre maison et café. Objectif : inspirer, connecter, fidéliser.

• Plus de 50 % des travailleurs nord-américains considèrent la lumière naturelle et les vues extérieures comme les avantages de bureau les plus importants.
• 26 % des entreprises en Asie et 8 % en Europe offrent désormais des jours de congés spécifiques pour les douleurs menstruelles.
• Google et Zappos ont été pionniers mais, depuis 2023, des PME en France (santé mentale oblige) testent des espaces de repos officiels pendant les heures de travail.
• Au Japon et en Corée, certaines boîtes offrent un à trois jours pour se remettre d’une séparation.
• Congé pour jeux vidéo ou e-sport (plus rare, mais observé chez certains employeurs créatifs).
• Abonnement à des services culturels (Netflix, Spotify, divers billets de spectacle) offerts comme privilèges.
• Militance ou bénévolat : jours de congé dédiés à l’activisme social ou environnemental (demandé par 38 % des employés de moins de 30 ans).
• Prime de désengagement numérique : bonus si on déconnecte vraiment pendant ses vacances (certaines agences donnent jusqu’à 500 $ si aucune activité Slack/Teams n’est détectée).